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更多- 世界500强企业高管给应聘者的11条建……
- 中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高 级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。 建议1：看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。 建议2：建立清晰的成才目标 盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进...
- 生命中该远离９类人
- 人无完人，金无足赤。首先说，没有完美的人，男女都一样，但是，鄙人认为，以下几点是一定不能有的！切记，因为这些都是很难改的骨子里的东西，跟有这些特点的人在一起，是要倒大霉的！ 一，不会说谢谢 或者说，对别人说谢谢，但从不对你说的人，或者嘴巴上不停说谢谢，但你能明显看出来，他内心根本就不了解谢谢这两个字真正内涵的人，把这两个字当口头禅的人。很明显，这是个没把你当成人的人。他们只是会利用你做这个那个，来完成他们的心愿，却从不对你表达真正的谢意。哪怕是一句谢谢都不会说的，他们只是想不停地，不停地，利用别人，自己却在一边偷闲，象个寄生虫。远离他们吧！ 二，没有信用的人 刚刚说了一会给你打电话、却石沉大海的人。答应了你的事，没有办，用一句"我忘了。或者是，我懒的做，今天很忙"就给搪塞过去的人。过去了很久，他们还没有实现他们的话。一个人有没有信用，是一...
- 难忘的邂逅
- 。。。就这样傻傻地，在自己生日到来的前夜，坐在电脑屏幕前，默默地，翻阅着照片中的你。一种温馨炽热的激情在胸中弥漫，穿越了蔚蓝的星空，飘向遥远的你。 。。。想你,好像湖面上的涟漪...... 。。。就这样静静地，看着你发的短信，眼前雾气朦胧，喧染了满屏的润泽。思念长长地伸向远方，一种淡淡而又无奈的怅惘从心中袅袅升起，轻轻释放开来，飘向你...... 。。。想你，在苦涩的文字里找寻...... 。。。那些深深浅浅、难以忘怀的往事，在暮色苍茫的夜空显得如此的鲜活，似幻似真，似花似梦，如水般滴落在心底，如烟般萦绕在眼前，让人永远无法做到忘记！虽然网络是虚拟的，但因你而真实，虽然夜晚是孤静的，但因你而喧闹于心间。 。。。想你,在虚拟的网络里挣扎...... 。。。无尽的思念，在我们相遇的一刹那便铸就了永恒！你的柔情，...
- 轮回
- 觉得孤单 在美丽的地方 努力收藏着过去的遗忘 让自己学会简单 不在期待飘摇的幻想 不在盘旋里轮回 淡淡的空气中漂浮起一缕香烟那种浓郁浑然而知不在为孤独感撼月亮里半这的微光照亮模糊的脸夹水中印出的一丝喜悦那时快乐的光芒迎着清风流淌
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